Job Market Monitor
En français
COVID et Jeunes au Canada – Les taux d’emploi ont diminué considérablement de 2019 à 2020
Alors que la pandémie de COVID-19 perturbait le marché du travail canadien, les taux d’emploi des jeunes hommes et jeunes femmes ont diminué considérablement de 2019 à 2020, davantage que ceux des Canadiens plus âgés. Les jeunes femmes qui n’étaient pas aux études à temps plein ont vu leur taux d’emploi diminuer d’environ 8 points de pourcentage, passant de 78,8 % en 2019 à 71,0 % en 2020. … Continue reading
Compétences Transversales en France – Que disent les recherches récentes ? (vidéo)
Le Céreq publie une série de Céreq Brefs autour de la notion de compétences transversales. Céline Gasquet, directrice scientifique de l’établissement, présente les apports de ces derniers travaux du Céreq sur le sujet.
Plan d’investissement dans les compétences en France – Former 1 million de demandeurs d’emploi et 1 million de jeunes
L’investissement dans les compétences est un volet majeur du Grand plan d’investissement 2018-2022 Face aux évolutions du marché du travail, à la mutation des emplois et pour lutter contre le chômage de masse, la compétence est la clé de voûte d’une croissance durable et inclusive. Le Plan d’Investissement dans les Compétences traduit ainsi la volonté … Continue reading
Travailleurs Étrangers Temporaires au Canada – Les approches réglementaires
« Au cours des dix dernières années, les gouvernements des provinces canadiennes ont considérablement modifié le cadre législatif dans lequel les recruteurs de main d’œuvre et les employeurs de travailleurs migrants exercent leurs activités. Des approches réglementaires ont été établies essentiellement en réponse aux volumes accrus de travailleurs migrants et aux situations de maltraitance et d’exploitation … Continue reading
Les Compétences en France – Quelle place dans l’entreprise ?
France Stratégie, le Commissariat général à la stratégie et à la prospective, est un organisme de réflexion, d’expertise et de concertation placé auprès du Premier ministre. 4 missions orchestrent son action : Évaluer, Anticiper, Débattre, Proposer Une gestion par les compétences moins répandue qu’il n’y paraît Il est difficile de quantifier le nombre d’entreprises qui … Continue reading
La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) en France – Plus de 9 employeurs sur 10 la recommandent
La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ou immersion professionnelle vise à permettre à des demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle de choisir un nouveau métier ou un nouveau secteur d’activité, de confirmer leur choix de projet professionnel ou d’initier une démarche de recrutement pour accéder à un emploi, grâce à une période … Continue reading
Chômeurs « Vulnérables » – Les difficultés qui handicapent la recherche d’emploi
Cette étude se base sur les résultats d’une enquête quantitative spécifique, réalisée par le Pôle emploi, qui porte sur les demandeurs d’emploi en risque d’exclusion (cf. encadré méthodologique). Les données de cette enquête nous permettent d’isoler les facteurs déterminants des difficultés d’accès à l’emploi, notamment pour les chômeurs de longue durée, ainsi que les effets … Continue reading
L’Emploi au Québec (janvier 2021) – Recul de 98 000 (-2,3 %), première baisse notable depuis avril 2020 et le chômage monte à 8,8 %
Au Québec, l’emploi a reculé de 98 000 (-2,3 %) en janvier, et il s’agit de la première baisse notable depuis avril 2020. En raison du plus grand nombre de personnes à la recherche de travail, le taux de chômage a augmenté de deux points de pourcentage pour atteindre 8,8 %, ce qui représente le … Continue reading
L’Approche par Compétences – Quels sont ses avantages?
Tout programme basé sur les compétences doit être facile à comprendre et à utiliser, sans quoi les résultats escomptés ne seront peut-être pas au rendez-vous. Quels sont les avantages de l’approche par compétences? Cette approche insuffle davantage de cohérence dans le système RH. Elle rend les processus RH plus concrets du fait que les compétences … Continue reading
Le CPF en France – 1,2 milliard d’euros vont être engagés en 2021
Gestionnaire du dispositif, la Caisse des dépôts et consignations (CDC) salue les résultats encourageants de l’année 2020 avec un milliard d’euros engagés au titre du financement d’actions de formation acquises au titre du CPF. « Nous sommes à 7.000 dossiers déposés en moyenne par jour », a indiqué Michel Yahiel, directeur des retraites et des … Continue reading
Postes Vacants au Québec (novembre 2020) – 146 400 , un somment de tous les temps
En novembre, les taux de postes vacants les plus élevés ont été enregistrés au Yukon (4,2 %) et au Québec (4,0 %)* (données non désaisonnalisées). Les taux de postes vacants ont été les plus faibles en Saskatchewan (1,7 %) et au Manitoba (2,1 %). Les autres provinces ont toutes enregistré des taux de postes vacants … Continue reading
Compétences en France – Et la maîtrise de l’anglais ?
Pour s’imposer dans le monde post-Covid, les entreprises doivent s’assurer de disposer des bonnes compétences. De la même façon, l’employabilité à long terme ou un objectif de reconversion nécessite la même démarche d’actualisation des savoir-faire et savoir-être. Si l’accent est mis, à juste titre, sur le digital et les soft skills, la maîtrise de l’anglais … Continue reading
L’Application Mobile MonCompteFormation en France – Entrée dans les usages en un an
Formation professionnelle : une application mobile qui est entrée dans les usages, en un an Un an presque jour pour jour après son lancement, l’heure du bilan est venue pour l’application mobile et le site Internet MonCompteFormation. Il est positif, aux dires de tous ceux qui ont porté sur les fonts baptismaux cet outil intégré … Continue reading
Les Diplômés du Postsecondaire de 2015 au Canada – Entre 77 % et 93 % travailler dans une entreprise en lien avec leur domaine
Cette étude, fondée sur l’Enquête nationale auprès des diplômés (END) de 2018, examine les résultats sur le marché du travail des diplômés de 2015, trois ans après la fin de leurs études. La plupart des diplômés du niveau postsecondaire, qui n’avaient pas poursuivi leurs études, avaient un emploi ou une entreprise trois ans après l’obtention … Continue reading
L’appli moncompteformation en France – Un symbole du changement vers un nouveau rapport à la formation
Le Compte Personnel de Formation est un dispositif de financement de formation pour l’individu, largement modernisé par la loi « pour choisir son avenir professionnel », datant de 2018. Il est mobilisable directement par l’ensemble des actifs grâce à une appli et un site internet, sans aucun intermédiaire. C’est un nouveau parcours d’achat, entièrement numérique, qui est en … Continue reading
Jobs – Offres d’emploi – US & Canada (Eng. & Fr.)
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