En novembre, les taux de postes vacants les plus élevés ont été enregistrés au Yukon (4,2 %) et au Québec (4,0 %)* (données non désaisonnalisées). Les taux de postes vacants ont été les plus faibles en Saskatchewan (1,7 %) et au Manitoba (2,1 %). Les autres provinces ont toutes enregistré des taux de postes vacants se situant entre 2,7 % et 3,6 %.
*(NDLR : 146 400 postes vacants, un somment de tous les temps)
Les employeurs canadiens recrutaient activement pour doter environ 523 000 postes alors qu’ils continuaient à composer avec les mesures de santé publique et la menace de la COVID-19 (données non désaisonnalisées).
Le taux de postes vacants, c’est-à-dire le nombre de postes vacants en proportion de tous les postes (vacants et occupés), s’est établi à 3,3 % en novembre, après s’être chiffré à 3,5 % en octobre (données non désaisonnalisées). Bien que les statistiques mensuelles et trimestrielles sur les postes vacants ne soient pas directement comparables en raison des tendances saisonnières et de la variation d’un mois à l’autre au sein des trimestres, avant la crise économique liée à la COVID-19, le taux de postes vacants trimestriel a varié entre 3,0 % et 3,5 % entre le premier trimestre de 2019 et le premier trimestre de 2020.
Le taux de postes vacants est un indicateur clé de la demande de travail non comblée et, conjointement à d’autres indicateurs tels que l’emploi salarié et le taux de chômage, il fournit des renseignements utiles sur le marché du travail. Par exemple, un taux de postes vacants élevé pourrait s’expliquer par une hausse du rythme de recrutement ou par les difficultés éprouvées par les employeurs qui tentent de trouver et de retenir des candidats convenables.
Le secteur des soins de santé et de l’assistance sociale compte le plus grand nombre de postes vacants et affiche le taux de postes vacants le plus élevé.
En novembre, le secteur des soins de santé et de l’assistance
sociale a été à l’origine de plus du cinquième (112 700) de tous les postes vacants, et il a enregistré un taux de postes vacants de 5,2 % (données non désaisonnalisées). À titre de référence, le taux de postes vacants dans ce secteur s’est établi à 3,8 % en octobre et a varié entre 3,0 % et 3,3 % entre le premier trimestre de 2019 et le premier trimestre de 2020.
Avant la crise économique liée à la COVID-19, l’emploi salarié dans les soins de santé et l’assistance sociale suivait une tendance à la hausse depuis longtemps. Depuis le creux atteint en mai, l’emploi dans ce secteur affiche une tendance à la hausse, et la majeure partie de la récente croissance de l’emploi a été observée dans les services de soins de santé ambulatoires et dans l’assistance sociale.
Les données sur les postes vacants continueront d’être intégrées dans les prochaines diffusions mensuelles des résultats de l’emploi salarié. Une analyse plus détaillée sera publiée avec les estimations trimestrielles (d’octobre à décembre 2020) de l’Enquête sur les postes vacants et les salaires en mars 2021.
Extraits choisis et adaptés par le Moniteur de l’emploi. Lire la suite @
Le Quotidien — Emploi, rémunération et heures de travail, et postes vacants, novembre 2020 et Compilations spéciales du Moniteur de l’emploi
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