France

Mon Compte Formation en France – Les priorités de la Caisse des dépôts pour l’application

Laurent Durain, directeur de la formation professionnelle au sein de la direction des retraites et de la solidarité de la CDC, détaille les défis à relever pour le lancement de l’application mobile du CPF prévue en novembre. Quel est le rôle de la Caisse des dépôts dans l’écosystème de la formation issu de la loi … Continue reading →

Le Compte personnel de formation en France  – La contribution de l’employeur

L’employeur contribue à l’alimentation du compte dans 4 cas : – si un accord le prévoit (accord d’État, de branche ou d’entreprise) ; – si, dans les entreprises d’au minimum 50 salariés, l’employeur n’a pas réalisé l’entretien professionnel, prévu tous les 2 ans, et que le salarié n’a pas bénéficié, les 6 dernières années, d’au moins une … Continue reading →

Le Compte Personnel de Formation en France – Une infographie

France – Les nouveautés du Compte Personnel de Formation

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF n’est plus alimenté en heures, mais en euros. Utiliser son droit à la formation sans limite de temps Alors que la première publication de loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » prévoyait de réduire les comptes personnels de formation non utilisés par les titulaires, la ministre … Continue reading →

France – 54% sont opposés à “travailler davantage”

54% des Français sont opposés à l’ambition d’Emmanuel Macron de “travailler davantage” en France, selon notre sondage Ifop pour le JDD. Mais si tel est le cas, les sondés préféreraient que cela passe par un abandon des 35h plutôt qu’une augmentation de leurs années de cotisation ou la suppression d’un ou plusieurs jours fériés.   … Continue reading →

Formation en Entreprise en France – Elle accompagne les promotions mais fait défaut aux plus fragiles

Les salariés promus dans leur entreprise sont aussi ceux les plus formés. Cependant la promotion ne reflète qu’une facette des évolutions possibles pour les salariés. Qu’en est-il alors de la formation quand il s’agit de réorienter un parcours, débloquer une carrière ou éviter un déclassement ? Cinq types de parcours dans l’entreprise Les salariés n’ayant … Continue reading →

Garantie Jeunesse en France – 72% de jeunes accompagnés ont eu une “sortie positive”

Lancée en 2013, la garantie jeunes a permis d’accompagner 300.000 jeunes, dont 91.600 en 2018. 72% d’entre eux font l’objet d’une sortie positive, d’après le bilan publié ce 20 février 2019 par l’Union nationale des missions locales (UNML). 72% des jeunes accompagnés en garantie jeunes font l’objet d’une “sortie positive”, à savoir un accès à … Continue reading →

Le Salaire des Jeunes et les Études Supérieures en France – Les plus diplômés ne profitent pas de l’amélioration

La poursuite d’études supérieures garantit toujours l’accès à des salaires plus élevés. Ainsi, comme pouvait le laisser espérer l’essor global du niveau d’études depuis les années 1990, les salaires en début de carrière ont dans leur ensemble progressé en deux décennies. Pour autant, les plus diplômés ne profitent pas de cette amélioration. La hiérarchie des … Continue reading →

Salaires des Jeunes en Début de Vie Active en France – Les écarts se réduisent

Globalement, les salaires en début de carrière ont progressé en deux décennies. Si la poursuite d’études supérieures garantit toujours l’accès à des rémunérations plus élevées, les écarts de salaires avec les moins diplômés se réduisent. Une hiérarchie des salaires toujours en accord avec celle des diplômes En 20 ans, les niveaux d’études à la sortie … Continue reading →

France – Quelles compétences pour demain ?

Si la robotisation n’a pas pour effet de supprimer des postes, elle implique en revanche une transformation des métiers… et donc des compétences. Dans le secteur bancaire, où la relation client a été profondément réinventée, les personnels commerciaux doivent s’adapter à de nouvelles demandes et de nouveaux besoins. Chez HSBC, on a choisi de privilégier … Continue reading →

France Compétences – Le lancement

Le premier conseil d’administration de France compétences s’est réuni, ce jeudi 17 janvier 2019, à l’initiative de son Président, Jérome Tixier, en présence de l’ensemble de ses membres. Il marque l’installation officielle de la nouvelle institution nationale publique, créée le 1er janvier 2019, par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du … Continue reading →

France – Le nouveau cadre national des certifications professionnelles

Le cadre national des certifications professionnelles est la nouvelle nomenclature à laquelle l’ensemble des ministères et organismes certificateurs doivent se référer pour déterminer le niveau de qualification des certifications professionnelles enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Ce cadre national répond à un double objectif : donner un fondement réglementaire et une lisibilité accrue à … Continue reading →

Le Nouveau Compte Personnel de Formation en France – La Caisse des Dépôts assurera le fonctionnement du service en ligne

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme le Compte personnel de formation qui sera alimenté non plus en heures mais en euros. Elle instaure un parcours simplifié permettant à chaque usager de consulter ses droits, de connaître les formations accessibles en rapport avec son projet, de comparer … Continue reading →

Le projet de transition professionnelle en France – Remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019

Le projet de transition professionnelle remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019. Qu’est-ce que le projet de transition professionnelle ? Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes … Continue reading →

La Formation dans les Petites Entreprises en France – Trois types d’entreprises

Le constat est connu : les petites entreprises forment moins leurs salariés que les plus grandes. Mais dans le détail, leurs pratiques de formation se révèlent très hétérogènes. De nouvelles données, fournies par l’enquête Defis, permettent aujourd’hui de montrer que cette diversité est principalement liée à celle des stratégies de développement. Extraits choisis par le Moniteur … Continue reading →