Job Market Monitor
France
Garantie Jeunesse en France – 72% de jeunes accompagnés ont eu une “sortie positive”
Lancée en 2013, la garantie jeunes a permis d’accompagner 300.000 jeunes, dont 91.600 en 2018. 72% d’entre eux font l’objet d’une sortie positive, d’après le bilan publié ce 20 février 2019 par l’Union nationale des missions locales (UNML). 72% des jeunes accompagnés en garantie jeunes font l’objet d’une “sortie positive”, à savoir un accès à … Continue reading
Le Salaire des Jeunes et les Études Supérieures en France – Les plus diplômés ne profitent pas de l’amélioration
La poursuite d’études supérieures garantit toujours l’accès à des salaires plus élevés. Ainsi, comme pouvait le laisser espérer l’essor global du niveau d’études depuis les années 1990, les salaires en début de carrière ont dans leur ensemble progressé en deux décennies. Pour autant, les plus diplômés ne profitent pas de cette amélioration. La hiérarchie des … Continue reading
Salaires des Jeunes en Début de Vie Active en France – Les écarts se réduisent
Globalement, les salaires en début de carrière ont progressé en deux décennies. Si la poursuite d’études supérieures garantit toujours l’accès à des rémunérations plus élevées, les écarts de salaires avec les moins diplômés se réduisent. Une hiérarchie des salaires toujours en accord avec celle des diplômes En 20 ans, les niveaux d’études à la sortie … Continue reading
France – Quelles compétences pour demain ?
Si la robotisation n’a pas pour effet de supprimer des postes, elle implique en revanche une transformation des métiers… et donc des compétences. Dans le secteur bancaire, où la relation client a été profondément réinventée, les personnels commerciaux doivent s’adapter à de nouvelles demandes et de nouveaux besoins. Chez HSBC, on a choisi de privilégier … Continue reading
France Compétences – Le lancement
Le premier conseil d’administration de France compétences s’est réuni, ce jeudi 17 janvier 2019, à l’initiative de son Président, Jérome Tixier, en présence de l’ensemble de ses membres. Il marque l’installation officielle de la nouvelle institution nationale publique, créée le 1er janvier 2019, par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du … Continue reading
France – Le nouveau cadre national des certifications professionnelles
Le cadre national des certifications professionnelles est la nouvelle nomenclature à laquelle l’ensemble des ministères et organismes certificateurs doivent se référer pour déterminer le niveau de qualification des certifications professionnelles enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Ce cadre national répond à un double objectif : donner un fondement réglementaire et une lisibilité accrue à … Continue reading
Le Nouveau Compte Personnel de Formation en France – La Caisse des Dépôts assurera le fonctionnement du service en ligne
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme le Compte personnel de formation qui sera alimenté non plus en heures mais en euros. Elle instaure un parcours simplifié permettant à chaque usager de consulter ses droits, de connaître les formations accessibles en rapport avec son projet, de comparer … Continue reading
Le projet de transition professionnelle en France – Remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019
Le projet de transition professionnelle remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019. Qu’est-ce que le projet de transition professionnelle ? Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes … Continue reading
La Formation dans les Petites Entreprises en France – Trois types d’entreprises
Le constat est connu : les petites entreprises forment moins leurs salariés que les plus grandes. Mais dans le détail, leurs pratiques de formation se révèlent très hétérogènes. De nouvelles données, fournies par l’enquête Defis, permettent aujourd’hui de montrer que cette diversité est principalement liée à celle des stratégies de développement. Extraits choisis par le Moniteur … Continue reading
National Qualification Framework in France – A guide
This report is the result of the many drafts produced by the Céreq project team that worked with the NQF-In partnership in order to reach a mutual understanding of the process of incorporating qualifications into National Qualifications Frameworks. As the following chapters will show, France benefits from a firmly established, centralised qualification system governance whose … Continue reading
Les Titres Professionnels du Ministère du Travail en France – Un bon passeport pour l’emploi
Bien qu’ils ne concernent que peu de candidats inscrits, les titres professionnels délivrés par le ministère du Travail ont le vent en poupe. Le nombre de certifiés a doublé en 10 ans ; l’offre atteint 249 titres sur un large panel de métiers. En 2017, 183 000 candidats se sont présentés à une session d’examen. Les titres … Continue reading
L’Orientation Scolaire en France – Elle renforce les inégalités
Dans les faits, cette idéologie méritocratique induit-elle des effets pervers ? Agnès van Zanten (A. V. Z.) : En privilégiant un enseignement plus soucieux de fabriquer une élite que de faire acquérir à tous les élèves un socle commun de connaissances, notre système éducatif répond mal à la massification de l’accès à l’enseignement secondaire et supérieur. … Continue reading
Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) en France – Quasi-disparition des contributions obligatoires versées par les entreprises
La réforme de la formation professionnelle de 2014 est venue bouleverser le modèle économique des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). En cause, la quasi-disparition des contributions obligatoires versées par les entreprises au titre du plan de formation, qui constituaient, pour l’essentiel, leur principale source de financement. Extraits choisis par le Moniteur de l’emploi . Lire … Continue reading
Training in Digital Companies in France – Most digital companies use classes and courses (82%) and work-based training (61%)
How do digital companies make use of the various types of initial and continuing training in order to meet the need to keep skills up to date? Analysis of the ‘companies’ strand of the French training and employee trajectory surveys (dispositif d’enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés or Defis) reveals their willingness to … Continue reading
Les formations obligatoires en France – En 2014, 63 % des entreprises ont financé de la formation obligatoire : la dépense la plus fréquente
Les formations obligatoires et réglementaires constituent la dépense la plus fréquente des entreprises en matière de formation. En 2014, 63 % des entreprises ont financé de la formation obligatoire, dont 47 % en hygiène et sécurité et 48 % en autres habilitations ou certifications réglementaires. Ces formations qui prennent une part importante dans l’accès à la formation continue … Continue reading
Jobs – Offres d’emploi – US & Canada (Eng. & Fr.)
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