Trucs, astuces, outils et conseils

This category contains 24 posts

Le Compte Personnel de Formation (CPF) en France – Qu’est-ce que c’est ?

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION, C’EST : permettre à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Le compte personnel de formation … Continue reading

France – Le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

Q. Qu’est-ce qu’une certification professionnelle ? France compétences a parmi ses missions l’instruction des demandes d’enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). L’article L.6113-1 du Code du Travail créé par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel précise que « les certifications professionnelles enregistrées au RNCP … Continue reading

Le développement et la reconnaissance des compétences : de quoi parle-t-on ?

Par Michel Cournoyer Selon le Forum économique mondial, les compétences (“skills”) sont devenues la “monnaie d’échange” (“the core currency”) sur le marché du travail. Les employeurs ne cherchent plus un candidat dans une profession. Ils recherchent des compétences, des talents. Mais ce virage nécessite l’utilisation d’un langage commun permettant notamment de les reconnaître, les certifier, … Continue reading

Compte Personnel de Formation en France – Les employeurs

Depuis le 1er janvier 2015, quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez intégrer le dispositif CPF à votre politique de ressources humaines et de formation. Chaque année, le compte activité de votre salarié est alimenté en droits CPF en fonction de la durée de son temps de travail. La déclaration des données sociales … Continue reading

Le Compte personnel de formation en France  – La contribution de l’employeur

L’employeur contribue à l’alimentation du compte dans 4 cas : – si un accord le prévoit (accord d’État, de branche ou d’entreprise) ; – si, dans les entreprises d’au minimum 50 salariés, l’employeur n’a pas réalisé l’entretien professionnel, prévu tous les 2 ans, et que le salarié n’a pas bénéficié, les 6 dernières années, d’au moins une … Continue reading

Le Compte Personnel de Formation en France – Une infographie

Les compétences clés de l’Union Européenne (UE)

Les compétences sont définies en l’occurrence comme un ensemble de connaissances, d’aptitudes et d’attitudes appropriées au contexte. Les compétences clés sont celles nécessaires à tout individu pour l’épanouissement et le développement personnels, la citoyenneté active, l’inté- gration sociale et l’emploi. Le cadre de référence décrit huit compétences clés: 1. Communication dans la langue maternelle; 2. … Continue reading

Les compétences clés de l’OCDE

Les compétences clés de l’OCDE résument les capacités que chacun doit mobiliser dans l’exercice de son emploi et qui visent à nous faire remplir avec succès les missions et obligations de l’OCDE. Celles-ci peuvent varier en fonction du degré des obligations et des responsabilités de chacun. Les compétences clés sont rassemblées en trois groupes. • … Continue reading

Glossaire des compétences – Une sélection de définitions sur les différentes notions de compétences

Retrouvez les définitions du champ des compétences classées par ordre alphabétique. Ce guide vous aidera à cerner chaque terme. Il est à chaque fois fait mention des sources pour contextualiser chacune de ces définitions. Extraits choisis par le Moniteur de l’emploi . Lire la suite @ Glossaire des compétences – Une sélection de définitions sur les … Continue reading

Santé Mentale, Milieux de Travail Inclusifs – Une nouvelle trousse au Canada

Aujourd’hui, la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) a lancé une trousse pratique pour aider les employeurs à créer des milieux de travail inclusifs à l’occasion de la conférence sur la culture d’entreprise du Conference Board du Canada . La trousse présente des stratégies et des mesures à la portée de toutes les … Continue reading

La retraite au Québec et au Canada – L’imposition du revenu de retraite et les prestations gouvernementales

Prestations gouvernementales Deux principaux programmes procurent un revenu de retraite à la plupart des Canadiens : le RPC ou le Régime de rentes du Québec (RRQ) et la SV1. Vous pourriez aussi recevoir d’autres prestations gouvernementales à la retraite2, mais celles-ci ne sont pas abordées dans le présent document. Prestations du RPC et du RRQ … Continue reading

Le cadre européen des compétences clés

Les compétences sont définies en l’occurrence comme un ensemble de connaissances, d’aptitudes et d’attitudes appropriées au contexte. Les compétences clés sont celles nécessaires à tout individu pour l’épanouissement et le développement personnels, la citoyenneté active, l’intégration sociale et l’emploi. Le cadre de référence décrit huit compétences clés: 1. Communication dans la langue maternelle; 2. Communication … Continue reading

L’Emploi au Québec – Création brute et les suppressions de 2012 à 2016

Le Programme d’analyse longitudinale de l’emploi (PALE) est une base de données qui contient des renseignements annuels sur l’emploi pour chaque entreprise avec salariés au Canada, à partir de l’année de référence 1983. Les données du PALE sont produites sur la base des états annuels de la rémunération payée (feuillets T4) que les entreprises canadiennes … Continue reading

Pénuries, Chômage, Emploi, Compétences, Employabilité et Compétences essentielles : un lexique sur l’état du marché du travail (graphiques inclus)

L’information sur le marché du travail utilise de nombreux concepts qui souffrent souvent d’un flottement de vocabulaire. L’objectif ici n’est pas de fournir des définitions universelles intégrant les nuances sémantiques qui s’imposent, mais bien de fournir au lecteur des billets d’InfoCompétences des repères quant au vocabulaire utilisé. Les concepts suivants seront distingués à l’aide des … Continue reading

Qu’est-ce qu’une compétence?

Une compétence est un ensemble de savoir-faire techniques, de connaissances requiseset de savoir-être liés à l’exercice d’une tâche ou d’une activité professionnelle. Ainsi, pour chaque métier et profession, on distingue des compétences qui correspondent à des fonctions ou des responsabilités majeures. Chacune des compétences se décline en éléments de compétences plus fins qui décrivent les performances spécifiques, … Continue reading

Jobs – Offres d’emploi – US & Canada (Eng. & Fr.)

The Most Popular Job Search Tools

Even More Objectives Statements to customize

Cover Letters – Tools, Tips and Free Cover Letter Templates for Microsoft Office

Follow Job Market Monitor on WordPress.com

Enter your email address to follow this blog and receive notifications of new posts by email.

Follow Job Market Monitor via Twitter

Categories

Archives