Trucs, astuces, outils et conseils

This category contains 34 posts

Europass / Erasmus – Une plateforme pour la gestion des compétences

D’abord simple Europass Formation distribué sous forme papier à l’issu d’une mobilité européenne, puis combinaison de 5 documents, Europass continue d’évoluer et devient une plateforme pour la gestion des compétences et des carrières à partir du 1er juillet. A l’ère de LinkedIn et de l’approche « compétence », Europass se devait de continuer d’évoluer. Les … Continue reading

COVID et Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC) – Des demandes dès aujourd’hui (le lien)

Les entreprises peuvent demander la Subvention salariale d’urgence du Canada dès aujourd’hui. Pour déterminer l’admissiblibité, les dépenses couvertes, l’Agence du revenu du Canada a mis en ligne une calculatrice. Voici le lien : Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC)Si vous êtes un employeur canadien dont l’entreprise a été touchée par la COVID-19, vous pourriez être … Continue reading

COVID et Travail en France – Quelles précautions prendre ?

Description : Le ministère du Travail dans le cadre d’un groupe de travail piloté par l’INTEFP (Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle), avec le concours du ministère de l’agriculture, de l’Anses, du réseau Assurance maladie risques professionnels, de l’INRS, de l’Anact et des médecins du travail coordonnés par Présance, a … Continue reading

Reconversion Professionnelle – Pourquoi il faut en finir avec le mythe

Contrairement à ce que l’on entend à tout bout de champ, la reconversion ne convient pas à tout le monde. Avant de changer de voie ou de vie, interrogez-vous sur ce qui ne va pas, sur ce qui déraille. Pas besoin d’envoyer valser votre job, quand vous pouvez le réinventer. Le vrai sujet est la … Continue reading

La Prestation Canadienne d’Urgence (PCU) – Comment la demander

  Source : Argent – Bourse, économie et finance | JDM

COVID et Assurance-Emploi au Québec – Une session vidéo d’information datée du 26 mars

En plein crise de la COVID-19, trois spécialistes de la direction des services aux citoyens de Service Canada répondent aux questions les plus fréquemment posées concernant les programmes d’assurance-emploi régulier, maladie et de travail partagé. Cette session a été enregistrée le 26 mars avec les informations en vigueur à ce moment-là, il est important d’aller … Continue reading

COVID-19 en France – Comment s’articulent allocation chômage et activité partielle

Comment s’articulent allocation chômage et activité partielle ? Ce sont deux dispositifs autonomes qui peuvent pourtant se combiner, voire se cumuler. Pôle emploi répond à vos interrogations, que vous soyez inscrit comme demandeur d’emploi, ou pas, en cours d’indemnisation, ou non. COMMENT FONCTIONNE L’ACTIVITÉ PARTIELLE ? L’activité partielle, appelé aussi « chômage partiel », est un dispositif … Continue reading

Le Coronavirus au Québec – Ce que dit la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

Volet Santé et sécurité du travail 1. Un employé peut-il refuser de travailler s’il pense qu’il peut être contaminé par le COVID-19?​​​ 2. Un employeur doit-il prendre des mesures particulières pour protéger la santé de ses travailleurs? 3. Quels sont les recours pour les employés dont le travail représenterait un danger pour leur santé? 4. … Continue reading

Coronavirus au Québec – Serai-je payé si mon employeur m’oblige à rester à la maison par mesure préventive alors que je ne suis pas malade?

Toute décision relative au salaire est à la discrétion de l’employeur. Un travailleur en isolement à la maison et ayant la capacité et la possibilité de faire du télétravail pourra conserver son salaire. Pour les employés qui n’ont pas cette possibilité de télétravail, il faut valider avec l’employeur la politique qui s’applique pendant la période … Continue reading

Taxonomie des compétences au Québec – Le flottement de vocabulaire

Par Michel Cournoyer – Selon le Forum économique mondial, les compétences (“skills”) sont devenues la “monnaie d’échange” (“the core currency”) sur le marché du travail. Les employeurs ne cherchent plus un candidat dans une profession. Ils recherchent des compétences, des talents. Mais ce virage nécessite l’utilisation d’un langage commun permettant notamment de les reconnaître, les certifier, … Continue reading

Le Compte Personnel de Formation (CPF) en France – Qu’est-ce que c’est ?

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION, C’EST : permettre à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Le compte personnel de formation … Continue reading

France – Le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

Q. Qu’est-ce qu’une certification professionnelle ? France compétences a parmi ses missions l’instruction des demandes d’enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). L’article L.6113-1 du Code du Travail créé par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel précise que « les certifications professionnelles enregistrées au RNCP … Continue reading

Le développement et la reconnaissance des compétences : de quoi parle-t-on ?

Par Michel Cournoyer Selon le Forum économique mondial, les compétences (“skills”) sont devenues la “monnaie d’échange” (“the core currency”) sur le marché du travail. Les employeurs ne cherchent plus un candidat dans une profession. Ils recherchent des compétences, des talents. Mais ce virage nécessite l’utilisation d’un langage commun permettant notamment de les reconnaître, les certifier, … Continue reading

Compte Personnel de Formation en France – Les employeurs

Depuis le 1er janvier 2015, quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez intégrer le dispositif CPF à votre politique de ressources humaines et de formation. Chaque année, le compte activité de votre salarié est alimenté en droits CPF en fonction de la durée de son temps de travail. La déclaration des données sociales … Continue reading

Le Compte personnel de formation en France  – La contribution de l’employeur

L’employeur contribue à l’alimentation du compte dans 4 cas : – si un accord le prévoit (accord d’État, de branche ou d’entreprise) ; – si, dans les entreprises d’au minimum 50 salariés, l’employeur n’a pas réalisé l’entretien professionnel, prévu tous les 2 ans, et que le salarié n’a pas bénéficié, les 6 dernières années, d’au moins une … Continue reading

Jobs – Offres d’emploi – US & Canada (Eng. & Fr.)

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