En français

Génération 2010 en France – Des débuts de carrière plus chaotiques pour une génération plus diplômée

Que sont devenus les jeunes sortis du système scolaire en 2010, à tous les niveaux de formation, avec ou sans diplôme ? Que nous apprennent leurs 7 premières années de vie active sur les transformations structurelles du marché du travail ? Comment la conjoncture difficile a-t-elle pesé sur leurs trajectoires ? Les derniers résultats de … Continue reading →

France – Tout sur “Mon Compte Formation”

C’est une nouveauté qui concerne la bagatelle de 30 millions de Français : tous les salariés, les demandeurs d’emplois, et mêmes certains retraités ; tous ceux qui veulent changer de vie, ouvrir une crêperie en Bretagne ou bien acquérir de nouvelles compétences pour s’améliorer au sein de leur entreprise, dans le numérique, le management, être meilleur … Continue reading →

Immigration au Québec – Des critères restrictifs et nuisibles à l’économie (prise 2 version intégrale)

YVON BOUDREAU ET MICHEL COURNOYER RESPECTIVEMENT EX-SOUS-MINISTRE ASSOCIÉ RESPONSABLE D’EMPLOI-QUÉBEC, ET ÉCONOMISTE DU MARCHÉ DU TRAVAIL ET EX-DIRECTEUR DE LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE, DE LA RECHERCHE ET DE L’ÉVALUATION AU MINISTÈRE QUÉBÉCOIS RESPONSABLE DE L’IMMIGRATION C’est bien connu, le mieux est l’ennemi du bien. À trop vouloir être parfait, on finit par nuire aux nobles objectifs … Continue reading →

Immigration au Québec – La liste du PEQ, un outil restrictif

YVON BOUDREAU ET MICHEL COURNOYER RESPECTIVEMENT EX-SOUS-MINISTRE ASSOCIÉ RESPONSABLE D’EMPLOI-QUÉBEC, ET ÉCONOMISTE DU MARCHÉ DU TRAVAIL ET EX-DIRECTEUR DE LA PLANIFICATION STRATÉGIQUE, DE LA RECHERCHE ET DE L’ÉVALUATION AU MINISTÈRE QUÉBÉCOIS RESPONSABLE DE L’IMMIGRATION Le débat actuel sur la sélection des immigrants, étudiants et travailleurs temporaires sur la base d’une liste des emplois en demande nous … Continue reading →

Postes Vacants au Québec, T2 2019 – Le Québec est à l’origine de près de 70 % de l’augmentation d’une année à l’autre du nombre de postes vacants

Au Québec, le nombre de postes vacants a affiché une hausse de 24 100 (+20,7 %) par rapport au deuxième trimestre de 2018, ce qui représente près de 70 % de l’augmentation à l’échelle nationale. La croissance a été généralisée dans les secteurs et les régions économiques (RE). Au cours de la même période, le taux de postes vacants dans la province … Continue reading →

Le Compte Personnel de Formation (CPF) en France – L’Espace des Organismes de Formation

Construisons ensemble le futur espace organisme de formation EDOF est un portail qui référence les organismes délivrant des formations ou des actions éligibles au CPF. Pour que les titulaires de ce compte de formation puissent choisir puis acheter une formation ou une prestation, vous devez impérativement être référencé dans EDOF. Extraits choisis par le Moniteur … Continue reading →

La Démographie au Canada – Le poids du Québec à près de 20 % en 2043

Alors que plusieurs pays développés devraient voir leur population diminuer, la population du Canada devrait croître au cours des 50 prochaines années, en grande partie sous l’effet d’une immigration soutenue. Toutefois, cette croissance démographique est susceptible de varier d’une région à l’autre du pays; la population de certaines provinces et de certains territoires pourrait augmenter, alors que … Continue reading →

Compte Personnel de Formation en France – Les employeurs

Depuis le 1er janvier 2015, quelle que soit la taille de votre entreprise, vous devez intégrer le dispositif CPF à votre politique de ressources humaines et de formation. Chaque année, le compte activité de votre salarié est alimenté en droits CPF en fonction de la durée de son temps de travail. La déclaration des données sociales … Continue reading →

Mon Compte Formation en France – Les priorités de la Caisse des dépôts pour l’application

Laurent Durain, directeur de la formation professionnelle au sein de la direction des retraites et de la solidarité de la CDC, détaille les défis à relever pour le lancement de l’application mobile du CPF prévue en novembre. Quel est le rôle de la Caisse des dépôts dans l’écosystème de la formation issu de la loi … Continue reading →

L’Emploi au Québec, août 2019 – Le taux de chômage le plus bas depuis 1976

Au Québec, l’emploi a progressé pour un deuxième mois consécutif, en hausse de 20 000 en août. Des hausses ont été observées dans un certain nombre de secteurs, particulièrement dans la finance, les assurances et les services immobiliers et de location. Le taux de chômage a peu varié, s’établissant à 4,7 %, ce qui représente le taux le plus bas … Continue reading →

Le Compte personnel de formation en France  – La contribution de l’employeur

L’employeur contribue à l’alimentation du compte dans 4 cas : – si un accord le prévoit (accord d’État, de branche ou d’entreprise) ; – si, dans les entreprises d’au minimum 50 salariés, l’employeur n’a pas réalisé l’entretien professionnel, prévu tous les 2 ans, et que le salarié n’a pas bénéficié, les 6 dernières années, d’au moins une … Continue reading →

Le Compte Personnel de Formation en France – Une infographie

France – Les nouveautés du Compte Personnel de Formation

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF n’est plus alimenté en heures, mais en euros. Utiliser son droit à la formation sans limite de temps Alors que la première publication de loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » prévoyait de réduire les comptes personnels de formation non utilisés par les titulaires, la ministre … Continue reading →

Les compétences clés de l’Union Européenne (UE)

Les compétences sont définies en l’occurrence comme un ensemble de connaissances, d’aptitudes et d’attitudes appropriées au contexte. Les compétences clés sont celles nécessaires à tout individu pour l’épanouissement et le développement personnels, la citoyenneté active, l’inté- gration sociale et l’emploi. Le cadre de référence décrit huit compétences clés: 1. Communication dans la langue maternelle; 2. … Continue reading →

Les compétences clés de l’OCDE

Les compétences clés de l’OCDE résument les capacités que chacun doit mobiliser dans l’exercice de son emploi et qui visent à nous faire remplir avec succès les missions et obligations de l’OCDE. Celles-ci peuvent varier en fonction du degré des obligations et des responsabilités de chacun. Les compétences clés sont rassemblées en trois groupes. • … Continue reading →