France – Les nouveautés du Compte Personnel de Formation

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF n’est plus alimenté en heures, mais en euros.

Utiliser son droit à la formation sans limite de temps

Alors que la première publication de loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » prévoyait de réduire les comptes personnels de formation non utilisés par les titulaires, la ministre du Travail a revu sa copie.

En effet, un an après la publication de la première version du texte, Muriel Pénicaud fait marche arrière et propose que les actifs conservent leurs droits à la formation au-delà de 2020.

Pour cela, chaque salarié ou demandeur d’emploi doit se connecter sur le site dédié avant le 31 décembre 2020, en vue de créer un compte. En quelques minutes, il sera alors possible de visualiser le montant des droits acquis et de pouvoir convertir les heures de formation en euros.

Quels sont les autres changements attendus pour le CPF ?

Un nouveau CPF en euros et plafonné

Muriel Pénicaud appuiera cette mesure lors du conseil des ministres le 21 août prochain. Les actifs pourront alors conserver leurs droits à la formation cumulés depuis 2004. Les heures cumulées seront transformées en euros, sur la base de 15 euros de l’heure. Ils pourront être utilisés à n’importe quel moment et sans limite dans le temps.

Dès 2020, le CPF sera crédité de 500 euros (ou 800 pour les actifs peu qualifiés ou reconnus travailleurs handicapés). Tous les actifs bénéficieront alors des mêmes droits, que ceux-ci travaillent à mi-temps ou en temps complet.

Toutefois, le CPF sera plafonné à 5 000 euros (8 000 pour les travailleurs peu qualifiés ou reconnus handicapés). En d’autres termes, si au bout de 10 ans, la somme allouée aux formations n’a pas été utilisée, le CPF cessera d’être alimenté.

Une formation tous les cinq ans sans aval de l’employeur

D’après la Caisse des Dépôts, une formation coûte en moyenne quelque 2 400 euros. En d’autres termes, il faut environ 5 ans pour cumuler cette somme. Ce qui signifie qu’une formation peut être suivie tous les 5 ans pour une remise à niveau sur le poste occupé (informatique, langue, techniques novatrices, etc.).

Autre nouveauté, l’aval de l’employeur ne sera plus de rigueur. Chaque actif aura la liberté de se former sur son temps personnel, sans avoir à rendre de compte à son entreprise.

Extraits choisis par le Moniteur de l’emploi . Lire la suite @ Nouveautés du Compte Personnel de Formation