Job Market Monitor
En français
Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) en France – Quasi-disparition des contributions obligatoires versées par les entreprises
La réforme de la formation professionnelle de 2014 est venue bouleverser le modèle économique des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). En cause, la quasi-disparition des contributions obligatoires versées par les entreprises au titre du plan de formation, qui constituaient, pour l’essentiel, leur principale source de financement. Extraits choisis par le Moniteur de l’emploi . Lire … Continue reading
Population en Europe – Une augmentation de 1,1 million d’habitants due à l’apport du solde migratoire
Au 1er janvier 2018, la population de l’Union européenne (UE) était estimée à 512,6 millions de résidents, contre 511,5 millions au 1er janvier 2017. Au cours de l’année 2017, plus de décès que de naissances ont été enregistrés dans l’UE (5,3 millions de décès et 5,1 millions de naissances), ce qui signifie que la variation … Continue reading
L’Emploi au Canada et au Québec, Juin 2018 – Le taux de chômage passe à 6,0 % et 5,4 %
Après peu de variation en deux mois consécutifs, l’emploi a progressé de 32 000 en juin. Comme les personnes à la recherche de travail étaient plus nombreuses, le taux de chômage a augmenté de 0,2 point de pourcentage, passant à 6,0 %. Par rapport à juin 2017, l’emploi a progressé de 215 000 ou de 1,2 %, et cette progression est entièrement attribuable au travail à temps plein. … Continue reading
Immigrants au Québec – Depuis 2006, la moitié de la création nette d’emplois
De 2006 à 2017, on constate une création nette de 480 000 emplois au Québec, dont environ 250 000, soit un peu plus de la moitié, ont été comblés par des personnes immigrantes. Ainsi, la part relative des personnes immigrantes dans l’emploi total passe de 10,9 % en 2006 à 15,6 % en 2017. Ces résultats sont tirés de l’article … Continue reading
Les formations obligatoires en France – En 2014, 63 % des entreprises ont financé de la formation obligatoire : la dépense la plus fréquente
Les formations obligatoires et réglementaires constituent la dépense la plus fréquente des entreprises en matière de formation. En 2014, 63 % des entreprises ont financé de la formation obligatoire, dont 47 % en hygiène et sécurité et 48 % en autres habilitations ou certifications réglementaires. Ces formations qui prennent une part importante dans l’accès à la formation continue … Continue reading
Intelligence Artificielle et les Québécois – Le Baromètre CIRANO
LES QUÉBÉCOIS MOINS INQUIETS POUR LEUR PROPRE EMPLOI QUE POUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL ET PRÊTS À SE FORMER POUR S’ADAPTER AUX CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES « Le développement de l’IA entraînera inévitablement la redéfinition ou la suppression de certains emplois mais il en créera aussi de nouveaux, affirme Nathalie de Marcellis-Warin, coauteure de l’étude, professeure à Polytechnique … Continue reading
L’emploi au Québec, avril 2018 – Tant l’emploi que le taux de chômage ont peu varié
Au Québec, tant l’emploi que le taux de chômage ont peu varié en avril. Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre de personnes en emploi a progressé de 73 000 dans la province, surtout sous l’effet de hausses enregistrées aux deuxième et quatrième trimestres de 2017. Au cours de la même période, le taux de chômage a diminué de 1,0 point de … Continue reading
Travailleurs Expérimentés au Québec – Un guide de bonnes pratiques pour favoriser l’embauche, le maintien et le retour en emploi
Au Québec, le vieillissement de la population est un phénomène marqué avec lequel les organisations auront à composer dans l’avenir. Les prochaines années risquent de poser des défis de recrutement pour les organisations liés à la rareté de la main-d’œuvre. L’embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés est une partie de … Continue reading
Québec – Accélérer le rythme : six clés pour une richesse durable résume la stratégie proposée par la FCCQ
Accélérer le rythme : six clés pour une richesse durable résume la stratégie proposée par la FCCQ à la collectivité québécoise sur un horizon de cinq ans. Son objectif : la croissance économique durable du Québec. Pour créer de la richesse, les entreprises ont besoin d’employés en nombre suffisant, dont les savoirs, savoir-faire et savoir-être … Continue reading
L’Apprentissage en France – Les discriminations à l’accès
Le projet « Mesure et analyse des discriminations d’accès à l’apprentissage » a été mené de 2014 à 2017 par une équipe de chercheurs issus du Céreq et des laboratoires CERTOP, CLERSE et LPS-DT sous la direction scientifique de Prisca Kergoat. L’objectif du projet était de comprendre pourquoi certains jeunes potentiellement candidats à une formation … Continue reading
Insertion des jeunes en France – 20 ans d’enquêtes Génération
Sans prétendre à l’exhaustivité, une bonne partie des interrogations sociétales sur l’insertion des jeunes apparues dans les années 1990 n’ont fait que se renforcer et restent d’actualité. Ces évolutions, brossées ici à grands traits, marquent de leur empreinte les thématiques de l’insertion professionnelle abordées dans ce recueil, lequel se divise en quatre grandes parties. Depuis … Continue reading
Emplois du Futur en France – Cinq enseignements des rapports Villani et France Stratégie sur le futur du travail
En mars, deux études sur le futur du travail ont été publiées. La première est issue du très médiatique rapport de Cédric Villani sur l’intelligence artificielle. Le sujet y occupe un chapitre entier. La seconde est signée par France Stratégie, et examine en particulier la transformation des secteurs du transport, de la banque et de … Continue reading
La Pyramide des compétences : un modèle intégrateur
Une compétence est l’ensemble de savoir-faire techniques, de connaissances requises et de savoir-être liés à l’exercice d’une tâche ou d’une activité professionnelle. On en distingue souvent plusieurs types: les compétences de base, les fortes, les compétences clés, les essentielles, les spécifiques, les générales… Mais existe-t-il des approches globales, des modèles en la matière, qui fassent le lien entre les différents … Continue reading
Postes Vacants au Québec, T4 2017 – En housse de 46,1 % en un an
Au quatrième trimestre, les employeurs du Québec ont déclaré 29 000 (+46,1 %) postes vacants de plus qu’au même trimestre un an plus tôt. Les hausses du nombre de postes vacants étaient généralisées dans l’ensemble des secteurs d’activité, notamment dans les secteurs de la fabrication, des services d’hébergement et de restauration, et de la finance et des assurances. Le … Continue reading
L’emploi au Québec, mars 2018 – En hausse de 16 000 et chômage inchangé (5,6 %)
Au Québec, l’emploi a augmenté de 16 000 en mars, et le taux de chômage était inchangé, s’établissant à 5,6 %. Comparativement à 12 mois plus tôt, l’emploi a progressé de 85 000 (+2,0 %). Au cours de la même période, l’emploi à temps plein a connu une tendance à la hausse, ayant augmenté de 150 000 ou de 4,5 %. Extraits choisis par le Moniteur de l’emploi . Lire la … Continue reading
Jobs – Offres d’emploi – US & Canada (Eng. & Fr.)
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