Analyses

This category contains 61 posts

Reconnaissance des Qualifications des Immigrants par les Ordres au Québec – Une information déficiente

Le Conseil interprofessionnel du Québec (CIQ) a retenu les services de la firme Léger pour sonder un nombre significatif de diplômés hors Québec (DHQ) qui ont reçu une décision de reconnaissance partielle de l’équivalence de leur diplôme ou de leur formation de la part d’un ordre professionnel et qui ont décroché du processus de reconnaissance … Continue reading

TIC et Formation en France – Les utilisateurs de TIC profitent davantage des apprentissages informels

Plus de huit salariés sur dix mobilisent les technologies de l’information et de la communication (TIC) dans leur travail, mais à des degrés divers et selon des profils d’utilisateurs différents.Repérer l’influence des TIC sur les différentes manières d’apprendre au travail est ainsi une des façons possibles d’anticiper la transition numérique. Les plus connectés accèdent davantage … Continue reading

La gestion des compétences au sein des entreprises en France – Les facteurs peuvent contribuer à expliquer l’intensité de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Au cours des trente dernières années, les acteurs des champs de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’éducation ont progressivement reconnu le manque d’opérationnalité des concepts de « métier » et « qualification » dans un contexte économique et technologique en fortes mutations. En effet, ces concepts se caractérisent par un lien clairement établi entre une liste de … Continue reading

Québec – Qui sont les nouveaux retraités?

Selon l’Enquête sur la population active (EPA) de Statistique Canada, le nombre annuel moyen de départs à la retraite au Québec, chez les personnes ayant occupé un emploi durant la dernière année, se situe aux alen- tours de 50 000 depuis les 10 dernières années. Ainsi, durant cette période, ce sont plus d’un demi-million de … Continue reading

Formation en Entreprise en France – Elle accompagne les promotions mais fait défaut aux plus fragiles

Les salariés promus dans leur entreprise sont aussi ceux les plus formés. Cependant la promotion ne reflète qu’une facette des évolutions possibles pour les salariés. Qu’en est-il alors de la formation quand il s’agit de réorienter un parcours, débloquer une carrière ou éviter un déclassement ? Cinq types de parcours dans l’entreprise Les salariés n’ayant … Continue reading

Le Salaire des Jeunes et les Études Supérieures en France – Les plus diplômés ne profitent pas de l’amélioration

La poursuite d’études supérieures garantit toujours l’accès à des salaires plus élevés. Ainsi, comme pouvait le laisser espérer l’essor global du niveau d’études depuis les années 1990, les salaires en début de carrière ont dans leur ensemble progressé en deux décennies. Pour autant, les plus diplômés ne profitent pas de cette amélioration. La hiérarchie des … Continue reading

Salaires des Jeunes en Début de Vie Active en France – Les écarts se réduisent

Globalement, les salaires en début de carrière ont progressé en deux décennies. Si la poursuite d’études supérieures garantit toujours l’accès à des rémunérations plus élevées, les écarts de salaires avec les moins diplômés se réduisent. Une hiérarchie des salaires toujours en accord avec celle des diplômes En 20 ans, les niveaux d’études à la sortie … Continue reading

Le Marché du Travail au Québec en 2018 – Vieillissement et clivage Montréal-Régions marquent le bilan

Le bilan 2018 se distingue toutefois des précédents en ce sens qu’il révèle que le marché du travail québécois est en pleine métamorphose. Il met en relief le fait que : • Le vieillissement de la population deviendra le principal frein à la croissance de l’emploi au Québec; • Un clivage entre la réalité du … Continue reading

Les Mines au Québec – Transformation numérique et compétences du 21e siècle

La vitesse d’implantation de nouvelles technologies dans le secteur minier rend difficile l’élaboration de profils de compétences liés à des postes spécifiques. Comme la nature de la tâche change, les employés et les entreprises doivent s’y adapter. Le défi consiste à anticiper les compétences qui seront requises pour implanter les nombreux changements découlant de la … Continue reading

Immigration et Langue au Québec – Évolution entre 2011 et 2016

Le document « Immigration et langue au Canada, 2011 et 2016 » présente une analyse descriptive des immigrants récents et établis au Canada, au Canada hors Québec, dans chacune des provinces et chacun des territoires, ainsi que dans les six principales régions métropolitaines de recensement du pays, selon certaines caractéristiques linguistiques et selon leurs principaux pays de naissance. Cette analyse … Continue reading

Les Diplômés de l’Enseignement Postsecondaire au Canada – Les revenus d’emploi à long terme s’améliorent

Une nouvelle étude de Statistique Canada examine les résultats à long terme sur le marché du travail de deux cohortes de diplômés de l’enseignement postsecondaire, dont les membres ont été suivis pendant 15 ans. La présente étude est la première à comparer les résultats à long terme sur le marché du travail de deux cohortes … Continue reading

Pénuries de Main-d’Oeuvre au Canada – Demeurent élevées, mais en recul selon la Banque du Canada

Le solde des opinions concernant l’intensité des pénuries de main-d’œuvre demeure élevé, même s’il a reculé par rapport au sommet sans précédent atteint à l’automne (graphique 6, courbe rouge). Les répondants qui disent éprouver des pénuries plus prononcées viennent majoritairement du Centre du pays et de la Colombie-Britannique. Globalement, le nombre d’entreprises ayant signalé des pénuries … Continue reading

Les immigrants au Canada, de 2006 à 2017 – Le taux de chômage des immigrants très récents à son plus bas depuis 2006

À l’instar d’autres pays industrialisés, le Canada fait face au vieillissement de la population — une tendance prolongée qui se traduit par le recours continu du pays à l’immigration pour maintenir et promouvoir sa croissance démographique et économique. Cette tendance se manifeste aussi dans le marché du travail, puisque la croissance de l’emploi provient essentiellement de deux … Continue reading

La Formation dans les Petites Entreprises en France – Trois types d’entreprises

Le constat est connu : les petites entreprises forment moins leurs salariés que les plus grandes. Mais dans le détail, leurs pratiques de formation se révèlent très hétérogènes. De nouvelles données, fournies par l’enquête Defis, permettent aujourd’hui de montrer que cette diversité est principalement liée à celle des stratégies de développement. Extraits choisis par le Moniteur … Continue reading

Les 60 ans et plus au Canada – La moitié qui ont travaillé ou souhaitaient travaillé l’a fait par nécessité

L’article intitulé « Raisons de travailler chez les 60 ans et plus » publié aujourd’hui dans Regard sur les statistiques du travail examine les raisons pour lesquelles les personnes de 60 ans et plus continuent de travailler. L’analyse se fonde sur l’ajout ponctuel de questions portant sur ce sujet dans le cadre de l’Enquête sur la population active menée en septembre 2018. … Continue reading

Jobs – Offres d’emploi – US & Canada (Eng. & Fr.)

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