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Le Compte Personnel de Formation (CPF) en France – Qu’est-ce que c’est ?

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION, C’EST :

permettre à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Le compte personnel de formation (CPF) permet à chacun de contribuer au maintien de son employabilité et à la sécurisation de son parcours professionnel.

POUR TOUTES LES PERSONNES DE 16 ANS ET PLUS

Par dérogation, les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d’apprentissage, sont également concernés. Enfin, le CPF est fermé lorsque son titulaire fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite.

DES CRÉDITS EN EUROS

Depuis le 1er janvier 2019, chaque actif (hors agents publics) dispose d’un compte personnel de formation crédité en euros et non plus en heures. À compter de 2020, les comptes sont alimentés à raison de 500 € par an pour tous les salariés travaillant au moins à mi-temps, dans la limite d’un plafond de 5 000 € ; de 800 € par an pour les salariés non qualifiés et les personnes en situation de handicap, dans limite d’un plafond de 8 000 €. Vous n’avez pas à gérer ce décompte : il est calculé automatiquement.

POUR CONTRIBUER À L’EMPLOYABILITÉ

Les formations éligibles au CPF sont de plusieurs sortes : acquisition d’une certification professionnelle ou de connaissances de base avec le certificat Cléa, validation des acquis de l’expérience (VAE), un bilan de compétences ou une formation d’aide à la création et à la reprise d’entreprise ou au permis de conduire. Une application dédiée et le site Internet moncompteformation.gouv.fr permettent à chaque actif (hors agents publics) de choisir, de réserver et d’acheter en ligne ses formations.

le CPF en ACTION

ALIMENTER ET ABONDER LE CPF

Chaque année, le CPF de votre salarié est alimenté en fonction de la durée de son temps de travail. Son financement est assuré par la contribution CPF versée par les entreprises de plus de 10 salariés. Des abondements complémentaires peuvent aussi être mobilisés. Pour toute question, la Caisse des dépôts est votre interlocuteur principal.

MOBILISER LE CPF
Le salarié dispose librement de son CPF : sa mobilisation est une démarche individuelle et personnelle. Vous pouvez cependant l’accompagner dans ses démarches ou envisager avec lui la mobilisation de son CPF afin de lui permettre d’évoluer professionnellement et d’acquérir de nouvelles compétences.

RECEVOIR UNE DEMANDE

Les procédures de demande de formation de vos salariés au titre du CPF varient en fonction de la nature de la formation et de la période de réalisation (tout ou partie sur le temps de travail ou en dehors du temps de travail). Seulement si la formation se déroule en tout ou partie sur le temps de travail et sauf dans certains cas spécifiques, votre accord est requis sur les dates de la formation. À compter de la réception de la demande de formation, vous disposez d’un délai de 30 jours calendaires pour notifier votre réponse.

Attention : l’absence de réponse équivaut à un accord de votre part !

 

Extraits choisis par le Moniteur de l’emploi. Lire la suite @ : Guide employeurs de la formation et du CPF | CPFormation

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