En français

This category contains 127 posts

Les formations obligatoires en France – En 2014, 63 % des entreprises ont financé de la formation obligatoire : la dépense la plus fréquente

Les formations obligatoires et réglementaires constituent la dépense la plus fréquente des entreprises en matière de formation. En 2014, 63 % des entreprises ont financé de la formation obligatoire, dont 47 % en hygiène et sécurité et 48 % en autres habilitations ou certifications réglementaires. Ces formations qui prennent une part importante dans l’accès à la formation continue … Continue reading

Intelligence Artificielle et les Québécois – Le Baromètre CIRANO

LES QUÉBÉCOIS MOINS INQUIETS POUR LEUR PROPRE EMPLOI QUE POUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL ET PRÊTS À SE FORMER POUR S’ADAPTER AUX CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES « Le développement de l’IA entraînera inévitablement la redéfinition ou la suppression de certains emplois mais il en créera aussi de nouveaux, affirme Nathalie de Marcellis-Warin, coauteure de l’étude, professeure à Polytechnique … Continue reading

L’emploi au Québec, avril 2018 – Tant l’emploi que le taux de chômage ont peu varié

Au Québec, tant l’emploi que le taux de chômage ont peu varié en avril. Comparativement à 12 mois plus tôt, le nombre de personnes en emploi a progressé de 73 000 dans la province, surtout sous l’effet de hausses enregistrées aux deuxième et quatrième trimestres de 2017. Au cours de la même période, le taux de chômage a diminué de 1,0 point de … Continue reading

Travailleurs Expérimentés au Québec – Un guide de bonnes pratiques pour favoriser l’embauche, le maintien et le retour en emploi

Au Québec, le vieillissement de la population est un phénomène marqué avec lequel les organisations auront à composer dans l’avenir. Les prochaines années risquent de poser des défis de recrutement pour les organisations liés à la rareté de la main-d’œuvre. L’embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés est une partie de … Continue reading

Québec – Accélérer le rythme : six clés pour une richesse durable résume la stratégie proposée par la FCCQ

Accélérer le rythme : six clés pour une richesse durable résume la stratégie proposée par la FCCQ à la collectivité québécoise sur un horizon de cinq ans. Son objectif : la croissance économique durable du Québec. Pour créer de la richesse, les entreprises ont besoin d’employés en nombre suffisant, dont les savoirs, savoir-faire et savoir-être … Continue reading

L’Apprentissage en France – Les discriminations à l’accès

Le projet « Mesure et analyse des discriminations d’accès à l’apprentissage » a été mené de 2014 à 2017 par une équipe de chercheurs issus du Céreq et des laboratoires CERTOP, CLERSE et LPS-DT sous la direction scientifique de Prisca Kergoat. L’objectif du projet était de comprendre pourquoi certains jeunes potentiellement candidats à une formation … Continue reading

Insertion des jeunes en France – 20 ans d’enquêtes Génération

Sans prétendre à l’exhaustivité, une bonne partie des interrogations sociétales sur l’insertion des jeunes apparues dans les années 1990 n’ont fait que se renforcer et restent d’actualité. Ces évolutions, brossées ici à grands traits, marquent de leur empreinte les thématiques de l’insertion professionnelle abordées dans ce recueil, lequel se divise en quatre grandes parties. Depuis … Continue reading

Emplois du Futur en France – Cinq enseignements des rapports Villani et France Stratégie sur le futur du travail

En mars, deux études sur le futur du travail ont été publiées. La première est issue du très médiatique rapport de Cédric Villani sur l’intelligence artificielle. Le sujet y occupe un chapitre entier. La seconde est signée par France Stratégie, et examine en particulier la transformation des secteurs du transport, de la banque et de … Continue reading

La Pyramide des compétences : un modèle intégrateur

Une compétence est l’ensemble de savoir-faire techniques, de connaissances requises et de savoir-être liés à l’exercice d’une tâche ou d’une activité professionnelle. On en distingue souvent plusieurs types: les compétences de base, les fortes, les compétences clés, les essentielles, les spécifiques, les générales… Mais existe-t-il des approches globales, des modèles en la matière, qui fassent le lien entre les différents … Continue reading

Postes Vacants au Québec, T4 2017 – En housse de 46,1 % en un an

Au quatrième trimestre, les employeurs du Québec ont déclaré 29 000 (+46,1 %) postes vacants de plus qu’au même trimestre un an plus tôt. Les hausses du nombre de postes vacants étaient généralisées dans l’ensemble des secteurs d’activité, notamment dans les secteurs de la fabrication, des services d’hébergement et de restauration, et de la finance et des assurances. Le … Continue reading

L’emploi au Québec, mars 2018 – En hausse de 16 000 et chômage inchangé (5,6 %)

Au Québec, l’emploi a augmenté de 16 000 en mars, et le taux de chômage était inchangé, s’établissant à 5,6 %. Comparativement à 12 mois plus tôt, l’emploi a progressé de 85 000 (+2,0 %). Au cours de la même période, l’emploi à temps plein a connu une tendance à la hausse, ayant augmenté de 150 000 ou de 4,5 %. Extraits choisis par le Moniteur de l’emploi . Lire la … Continue reading

Les Mutuelles de Formation en France – Les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés après la quasi-disparition de l’obligation

La réforme de 2014 est venue bouleverser le modèle économique des OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés), dont l’épicentre était pour l’essentiel constitué jusqu’alors par des contributions obligatoires, largement mutualisées, versées par les entreprises au titre du plan de formation (le 0,9 %). La quasi-disparition de cette obligation pour un grand nombre d’entreprises (celles de plus … Continue reading

L’Emploi au Québec, Février 2018 – L’emploi a peu varié et le chômage s’est établi à 5,6 %

En février, l’emploi a peu varié au Québec. Le taux de chômage s’est établi à 5,6 % au Québec. Comparativement à 12 mois plus tôt, l’emploi a progressé de 74 000 (+1,8 %) au Québec, alors que le taux de chômage a reculé de 0,8 point de pourcentage. Graphique Taux de chômage selon la province, février 2018 Extraits choisis par le Moniteur de l’emploi . … Continue reading

Future of Work – Automation has not been employment-displacing but has reduced labor’s share in value added study finds

Is automation a labor-displacing force? This possibility is both an age-old concern and at the heart of a new theoretical literature considering how labor immiseration may result from a wave of “brilliant machines,” which is in part motivated by declining labor shares in many developed countries. Comprehensive evidence on this labor-displacing channel is at present … Continue reading

L’Emploi au Québec, Janvier 2018 – Diminution de 17 000 après trois mois de hausses

Après trois mois de hausses, l’emploi a diminué de 17 000 au Québec, en raison d’une baisse du travail à temps partiel. Le taux de chômage a augmenté de 0,4 point de pourcentage pour atteindre 5,4 % par suite d’une hausse du nombre de personnes à la recherche de travail. Par rapport à 12 mois plus tôt, l’emploi a progressé de 71 000 (+1,7 %) au Québec, et … Continue reading

Jobs – Offres d’emploi – US & Canada (Eng. & Fr.)

The Most Popular Job Search Tools

Even More Objectives Statements to customize

Cover Letters – Tools, Tips and Free Cover Letter Templates for Microsoft Office

Follow Job Market Monitor on WordPress.com

Enter your email address to follow this blog and receive notifications of new posts by email.

Follow Job Market Monitor via Twitter

Categories

Archives