Job Market Monitor
Les politiques et la politique
Travailleurs Étrangers Temporaires au Canada – Les approches réglementaires
« Au cours des dix dernières années, les gouvernements des provinces canadiennes ont considérablement modifié le cadre législatif dans lequel les recruteurs de main d’œuvre et les employeurs de travailleurs migrants exercent leurs activités. Des approches réglementaires ont été établies essentiellement en réponse aux volumes accrus de travailleurs migrants et aux situations de maltraitance et d’exploitation … Continue reading
Les Compétences en France – Quelle place dans l’entreprise ?
France Stratégie, le Commissariat général à la stratégie et à la prospective, est un organisme de réflexion, d’expertise et de concertation placé auprès du Premier ministre. 4 missions orchestrent son action : Évaluer, Anticiper, Débattre, Proposer Une gestion par les compétences moins répandue qu’il n’y paraît Il est difficile de quantifier le nombre d’entreprises qui … Continue reading
Le CPF en France – 1,2 milliard d’euros vont être engagés en 2021
Gestionnaire du dispositif, la Caisse des dépôts et consignations (CDC) salue les résultats encourageants de l’année 2020 avec un milliard d’euros engagés au titre du financement d’actions de formation acquises au titre du CPF. « Nous sommes à 7.000 dossiers déposés en moyenne par jour », a indiqué Michel Yahiel, directeur des retraites et des … Continue reading
L’Application Mobile MonCompteFormation en France – Entrée dans les usages en un an
Formation professionnelle : une application mobile qui est entrée dans les usages, en un an Un an presque jour pour jour après son lancement, l’heure du bilan est venue pour l’application mobile et le site Internet MonCompteFormation. Il est positif, aux dires de tous ceux qui ont porté sur les fonts baptismaux cet outil intégré … Continue reading
L’appli moncompteformation en France – Un symbole du changement vers un nouveau rapport à la formation
Le Compte Personnel de Formation est un dispositif de financement de formation pour l’individu, largement modernisé par la loi « pour choisir son avenir professionnel », datant de 2018. Il est mobilisable directement par l’ensemble des actifs grâce à une appli et un site internet, sans aucun intermédiaire. C’est un nouveau parcours d’achat, entièrement numérique, qui est en … Continue reading
Prestations de Chômage dans les Pays de l’OCDE – Un graphique
Prestations chômage, part du revenu précédent Cet indicateur mesure la proportion du revenu d’un ménage après 2, 6, 12, 24 et 60 mois de chômage par rapport au revenu précédant la période de chômage. Cas d’une personne célibataire sans enfants dont le revenu précédant la période de chômage représentait 67 % du salaire moyen. … Continue reading
Immigration au Québec – La Province n’est pas suffisamment compétitive pour les talents et les entreprises à forte valeur ajoutée selon l’OCDE
L’attractivité du Québec auprès des migrants repose à la fois sur les politiques d’intégration au marché du travail et sur la nature des opportunités d’emploi. Ce rapport présente une analyse des enjeux liés à l’intégration des migrants au niveau local et propose des exemples de bonnes pratiques mises en place dans d’autres régions de l’OCDE. … Continue reading
COVID, la Reprise de l’Emploi – Pour une politique nationale de capital humain en passant de la consultation à la concertation
Une des choses que je retiens dans les papiers que vous allez publier, c’est que les gouvernements ne pourront pas éternellement soutenir tout le monde. Mieux vaut investir que soutenir. Qu’entendez-vous par là? Tous ces programmes qui ont été mis en place, c’était justifié, c’était nécessaire. Mais on ne peut pas soutenir l’économie et les … Continue reading
COVID et Services d’Orientation en France – Défi métiers organise des audio-conférences
Les professionnels de l’orientation sont invités depuis peu à participer à des “RV SPRO franciliens” organisés à distance. Mis en place pendant la période de confinement, ils rencontrent un vif succès comme en témoigne le nombre de participants. Dans le cadre de son appui au Service public régional de l’orientation (SPRO), Défi métiers propose des … Continue reading
COVID au Canada – La Prestation canadienne d’urgence (PCU) est élargie
Les travailleurs qui remplissent toutes les conditions suivantes ont droit à la PCU : vivre au Canada et être âgés d’au moins 15 ans; avoir cessé de travailler en raison de la COVID-19 ou être admissibles aux prestations régulières ou de maladie de l’assurance‑emploi; ne pas avoir quitté volontairement leur emploi; avoir gagné un revenu d’au moins … Continue reading
COVID au Canada – Le problème avec le soutien du revenu (Mise à jour)
Les dés sont largement jetés. Les gouvernements du Canada et du Québec pourront compter, du moins transitoirement, sur quatre grandes mesures pour soutenir le revenu des personnes affectées par la crise du COVID soit : 1. La Subvention salariale de 75% du salaire jusqu’à concurrence de 3 388 $ par mois (847 $ X 4), offerte … Continue reading
COVID et Subvention salariale au Canada – Ce que les employeurs doivent savoir
Le 11 avril 2020, lors d’une séance d’urgence de l’assemblée législative, le gouvernement fédéral a adopté la Loi C-14, la Loi no 2 sur les mesures d’urgence visant la COVID-19 (la « Loi C-14 »). La Loi C-14, qui a reçu la sanction royale le 11 avril 2020, modifie la Loi de l’impôt sur le revenu (Canada)(la … Continue reading
COVID et Pôle Emploi en France – Plus de 150 nouvelles formations à distance totalement gratuites et rémunérées
Pour vous préparer à travailler dans 20 secteurs professionnels qui recrutent, plus de 150 nouvelles formations à distance totalement gratuites et rémunérées sont proposées par Pôle emploi aux demandeurs d’emploi, depuis le 26 mars Votre projet professionnel nécessite que vous développiez vos compétences et vous vous prépariez à chercher une formation ? Ne perdez pas … Continue reading
COVID au Canada – Le problème avec le soutien du revenu
Les dés sont largement jetés. Les gouvernements du Canada et du Québec pourront compter, du moins transitoirement, sur quatre grandes mesures pour soutenir le revenu des personnes affectées par la crise du COVID soit : 1. La Subvention salariale de 75% du salaire jusqu’à concurrence de 3 388 $ par mois (847 $ X 4), offerte … Continue reading
COVID et l’Intervention Publique sur le Marché du travail – Accélérer le retour au plein emploi
L’État, l’emploi et le chômage «L’analyse historique bien comprise a pour but de nous fournir les moyens de mieux connaître les tâches immédiates qui s’imposent à nous, et non de nous les masquer derrière la grandeur de tel ou tel leader». Erick Erickson, Luther avant Luther Au moment d’écrire ces lignes, … Continue reading
Jobs – Offres d’emploi – US & Canada (Eng. & Fr.)
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