Analyses, En français

France – À compétences égales, le critère linguistique fait la différence

Les langues vivantes étrangères sont essentielles pour l’employabilité des salariés. Promotion, mobilité, mais aussi rémunération sont les principaux effets des compétences linguistiques sur la carrière des salariés, selon la moitié des entreprises. Les langues étrangères facilitent l’évolution des salariés vers des postes à responsabilité et favorisent leur mobilité. Au regard de l’analyse des 1529 offres d’emploi de l’Apec et de Pôle emploi, les compétences en langues étrangères augmenteraient les chances d’obtenir un emploi stable et mieux rémunéré.

Une entreprise sur deux recherche une compétence en langue vivante étrangère chez les candidats lors du recrutement, selon l’enquête menée auprès d’entreprises. A compétences égales, le critère linguistique fait la différence.

Si l’anglais est incontournable, l’enquête sur l’analyse d’offres d’emploi de Pôle emploi et de l’Apec fait apparaître que la maîtrise de deux langues étrangères est demandée dans deux annonces sur cinq exigeant une compétence linguistique. L’entretien en langue étrangère est privilégié par les deux tiers des entreprises pour vérifier le niveau du postulant.

Si l’anglais est la première langue la plus utilisée dans les entreprises, l’allemand, l’espagnol et l’italien figurent dans le quatuor de tête.

La nécessité d’une plus grande diversité linguistique apparaît puisque 21 langues étrangères sont citées par les entreprises. Dans les offres d’emploi de Pôle emploi et de l’Apec avec exigence linguistique, 22 langues sont mentionnées par les employeurs.

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Chosen excerpts by Job Market Monitor. Read the whole story at  Analyse des besoins des employeurs français au regard des compétences en langues étrangères / Net.Doc / publications / accueil – Céreq – Centre d’études et de recherches sur les qualifications

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