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L’emploi au Québec (Février 2022) — Une hausse de 82 000 (+1,9 %) et le chômage à 4,5%

L’emploi au Québec a augmenté de 82 000 (+1,9 %) en février, et les hausses les plus marquées ont été enregistrées dans les services d’hébergement et de restauration, dans l’information, la culture et les loisirs ainsi que dans le commerce de gros et de détail. Dans la RMR de Montréal, l’emploi a progressé de 37 000 (+1,6 %). Le taux de chômage provincial a reculé de 0,9 point de pourcentage pour s’établir à 4,5 %.

Pour l’ensemble du Canada, l’emploi a augmenté de 337 000 (+1,8 %) en février, ce qui a plus que contrebalancé les baisses enregistrées en janvier, à la suite des mesures de santé publique plus strictes.

Le taux de chômage canadien est inférieur à son niveau observé avant la COVID-19 pour la première fois

Le taux de chômage a diminué de 1,0 point de pourcentage pour s’établir à 5,5 % en février 2022, ce qui est inférieur au niveau de février 2020 (5,7 %) et juste au-dessus du creux record de 5,4 % observé en mai 2019.

Le taux de chômage ajusté — qui comprend les personnes qui voulaient un emploi, mais qui n’en ont pas cherché un — s’est établi à 7,4 % en février 2022.

Le taux de chômage, ajusté selon les concepts américains, s’est établi à 4,2 % au Canada en février 2022, ce qui représente un taux supérieur de 0,4 point de pourcentage à celui des États-Unis (3,8 %). Le taux était en baisse de 0,5 point de pourcentage par rapport à février 2020 au Canada, tandis qu’aux États-Unis, il était en hausse de 0,3 point de pourcentage par rapport au même mois.

La sous-utilisation de la main-d’œuvre revient à son niveau de 2019

Le taux de sous-utilisation de la main-d’œuvre — la proportion de personnes au sein de la population active potentielle qui sont au chômage, ou qui veulent un emploi, mais qui n’en ont pas cherché un, ou qui sont en emploi, mais qui ont travaillé moins de la moitié de leurs heures habituelles — a diminué de 3,8 points de pourcentage pour s’établir à 12,1 % en février. Le taux est ainsi revenu à son niveau de décembre 2021 et s’est situé dans la fourchette des taux enregistrés en 2018 et en 2019.

Parallèlement à la hausse du nombre de cas de COVID-19 observée en janvier 2022, le nombre de personnes travaillant moins de la moitié de leurs heures habituelles — qui comprend les personnes absentes en raison d’une maladie ou d’une incapacité — a augmenté de 620 000. En février, ce nombre a diminué de 563 000 et est demeuré légèrement en hausse par rapport à décembre 2021.

En février 2022, il y avait peu d’indications que les préoccupations concernant le lieu de travail, ou d’autres aspects de la qualité de l’emploi, avaient entraîné une augmentation de la probabilité que les travailleurs quittent volontairement leur emploi ou changent d’emploi. Le nombre de personnes du principal groupe d’âge actif ayant quitté leur emploi (340 000) — les personnes qui ont quitté volontairement leur emploi au cours des 12 mois précédents et qui étaient toujours sans emploi pendant la semaine de référence de l’EPA — était en baisse de 13,4 % (-53 000) par rapport à février 2020 (données non désaisonnalisées). Cela peut être une indication que les facteurs liés à la décision de quitter volontairement un emploi, comme la confiance de trouver un nouvel emploi ou la capacité de s’installer ailleurs, demeurent différents de ce qu’ils étaient avant la pandémie. Le nombre de personnes quittant leur emploi a suivi une tendance à la baisse tout au long de 2020 et au début de 2021, et il s’est établi à un creux record de 217 000 en avril 2021.

 

Extraits choisis par le Moniteur de l’emploi. Lire la suite @  Le Quotidien — Enquête sur la population active, février 2022

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