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Coronavirus au Québec – Serai-je payé si mon employeur m’oblige à rester à la maison par mesure préventive alors que je ne suis pas malade?

Toute décision relative au salaire est à la discrétion de l’employeur.

Un travailleur en isolement à la maison et ayant la capacité et la possibilité de faire du télétravail pourra conserver son salaire.

Pour les employés qui n’ont pas cette possibilité de télétravail, il faut valider avec l’employeur la politique qui s’applique pendant la période d’isolement. Les conventions collectives ou les politiques RH de l’entreprise sont vos points de référence.

Si vous avez une assurance maladie court terme avec votre employeur, selon les assureurs, ceci pourrait être considéré comme une absence pour maladie, mais il vaut mieux valider l’information auprès de votre employeur.

Pour ce qui est des employés mis en quarantaine par un médecin ou une autorité gouvernementale, et n’ayant pas la possibilité de travailler de chez eux, la porte- parole de l’Association canadienne des compagnies d’assurances de personnes (ACCAP) affirmait le 11 mars dernier que ces ceux-ci pourraient avoir droit à des prestations d’assurance invalidité de courte durée pendant la période de quarantaine.

Le premier ministre du Québec a confirmé dans son point de presse du 12 mars que les employés de l’État continueront de toucher leur salaire pendant leur période d’isolement.

Par ailleurs, pour aider les Canadiens touchés par la COVID-19 et mis en quarantaine, le gouvernement canadien a supprimé la période d’attente d’une semaine pour les prestations de maladie de l’assurance-emploi pour les nouveaux prestataires qui sont placés en quarantaine afin que cette première semaine leur soit payée (55 % du salaire assurable) et traitera en priorité les demandes de prestations de maladie de l’assurance-emploi provenant de personnes en quarantaine.

Extraits choisis par le Moniteur de l’emploi. Lire la suite @ RECOMMANDATIONS À L’INTENTION DES EMPLOYEURS ET DES TRAVAILLEURS – Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

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